2025年7月7日，路桥集团召开第三期高层次人才交流座谈会。四川路桥党委委员，路桥集团党委书记、董事长张航川出席会议并讲话，路桥集团党委副书记、职工董事、工会主席马铁强主持会议。

会上，44名新员工们从教育背景、个人特长、职业愿景等多个方面依次进行自我介绍；两位往届高层次人才代表蔡鹏麟和庞博以职场引路人的身份，通过分享实战经验和成长故事，为新员工提供了宝贵的职场指南；公司领导班子及各部门负责人对在场新员工提出建议与希望。

同时，公司结合每位高层次人才专业，精准配对导师，双方签订“路桥集团高层次人才导师带徒协议书”，明确双方职责，为高层次人才的职业发展保驾护航。

张航川表示，人才是企业发展的核心动力，高层次人才更是推动企业前进的关键力量，路桥集团要始终坚持"人才强企"理念，积极搭建成长平台，为员工创造发展机遇，助力每位员工实现职业理想与个人价值，实现企业与人才的共同成长。

张航川要求，一是知行合一，在实战中淬炼真本领。要坚持在“干中学”，主动请缨参与重大项目，在各种技术难题中积累“硬核技能”；要做到“学中干”，建立“行业动态+技术前沿”双周学习机制，将新工艺、新技术快速应用于工程实践；要推动在“专中精”，从“完成任务”向“打造标杆”进阶。二是深耕基层，在一线中读懂路桥底蕴。要放低姿态，深入基层一线，将书本知识与实践操作紧密结合，做到学以致用、知行合一；保持谦逊的态度，虚心请教，汲取优秀智慧和经验，实现自我能力的提升和突破；要把基层当课堂，把困难当考题，在破解具体问题中锤炼过硬本领，在应对复杂挑战中砥砺坚韧心志。三是破界创新，以跨界思维重构价值链。创新是企业发展的生命线，而人才就是点燃创新的火种，高层次人才作为公司的中坚力量，要勇当改革创新的“排头兵”，在智能建造和绿色转型的赛道上，既要当好“技术尖兵”，用专业眼光发现难点，又要做好“创新参谋”，用前瞻思维破解难题。四是守住底线，扣好人生的“第一粒扣子”。敬畏法纪、严守规矩，不越底线、不碰红线，做到心中有戒、行有所止，真正把纪律规矩立在心间、付诸行动；要提升道德修养，培养积极的人生态度、良好的道德品质、健康的生活情趣，从细微处做起，规范自己一言一行；要在安全、质量、环保和个人廉洁等方面坚守红线与原则，与公司共同构筑起防范风险的新高地。

路桥集团党委副书记、职工董事、工会主席马铁强寄语2025年新员工。

马铁强表示，一是要永葆“三心”。以赤子之心热爱事业，以工匠之心钻研技艺，以进取之心追求卓越。二是要践行“三型”。努力成为专业精深的专家型人才、跨界融合的复合型人才、敢为人先的创新型人才。三是要实现“三值”。在岗位奉献中彰显个人价值，在团队协作中创造集体价值，在时代发展中贡献社会价值。

路桥集团在家领导班子，本部各部门负责人、职工代表，以及2025年新员工代表参加会议。